（原标题：蚂麇集团对职工薪酬结构进行要紧改换） 不雅点网讯：2月28日，蚂麇集团书记对职工薪酬结构进行要紧改换，旨在进步薪酬收入的流动性和即时激发成果。 这次改换触及两大中枢实践，一是将17级及以下职工的13薪由年底一次性披发改为并入每月基本工资中披发，以增多职工的月度现款流；二是将18级及以上职工的13薪并入年度奖金，并与绩效激发挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度探员增多1个月的月薪当作奖金基数。 这次薪酬结构改换的第二项实践是绩效股权激发的包摄格局变化。自2025年4月1日起，新授予的绩
（原标题：蚂麇集团对职工薪酬结构进行要紧改换）
不雅点网讯：2月28日，蚂麇集团书记对职工薪酬结构进行要紧改换，旨在进步薪酬收入的流动性和即时激发成果。
这次改换触及两大中枢实践，一是将17级及以下职工的13薪由年底一次性披发改为并入每月基本工资中披发，以增多职工的月度现款流；二是将18级及以上职工的13薪并入年度奖金，并与绩效激发挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度探员增多1个月的月薪当作奖金基数。
这次薪酬结构改换的第二项实践是绩效股权激发的包摄格局变化。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度包摄改换为季度包摄，即每满一个季度，职工将得到1/16的股权包摄。
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